18. 2. 2022
Na včerajšnji
zaključni konferenci, ki smo jo v sodelovanju pripravile ljudske univerze iz
Kopra, Sežane in Postojne, se je formalno zaključil projekt Svetovanje za
zaposlene 2016-2022, ki smo ga ljudske univerze uspešno in kakovostno izvajale
v obdobju zadnjih šestih let.
Dogodek,
ki se je odvijal v prijetnem ambientu obnovljenega hotela Maestoso v Lipici, je
bil priložnost za sklepne misli, povzetek rezultatov, izmenjavo mnenj in
izkušenj, predvsem pa potrditev skupnih ugotovitev, kako pomembno je delo z
zaposlenimi, saj je razvoj kadrov tako rekoč ključni dejavnik razvoja in uspeha
določene organizacije ali podjetja.
Zaposleni,
njihove sposobnosti, znanja in zavzetost, so namreč nenadomestljiv člen in
vrednost, ki jo je s strokovno svetovalno podporo pomembno zaznavati,
spodbujati, krepiti in razvijati. Projekt, sofinanciran s strani Evropskega
socialnega sklada in Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport, je
ljudskim univerzam ter podjetjem v lokalnem okolju omogočil številne
aktivnosti, sodelovanja in povezovanja, ki bodo nedvomno pomembna vez in
izhodišče tudi v prihodnje, predvsem pa dober zgled vsem tistim organizacijam,
ki bi svojo pozornost rade namenile področju razvoja zaposlenih. Gre eno
pomembnejših naložb, naložbo v znanje.
To so v
svojem nagovoru poudarili tudi gostje zaključnega dogodka. Zbranim sta v imenu
ljudskih univerz svoje izkušnje, učinke in sodelovanje v projektu predstavili
direktorica Ljudske univerze Koper Kristina Udovič Kocjančič in vodja OE
Ljudske univerze Postojna Tina Bazjako. Dobre prakse pri upravljanju s kadri in
kakovostno sodelovanje z ljudskimi univerzami v okviru projekta sta delila
predstavnika dveh uspešnih lokalnih podjetij in sicer g. Katić iz podjetja
Vinakoper ter g. Birsa iz podjetja 3CNC.
Kot je
navedla vodja naše Ljudske univerze Postojna Tina Bazjako so učinki projekta
dosegli svoj namen. Svetovalna dejavnost za zaposlene se je uspešno umestila v
lokalno okolje. Ljudska univerza je v
okviru projekta sodelovala s podjetji in zavodi iz celotne Primorsko-notranjske
regije. Izoblikovala se je povezanost in mreža podjetij in zavodov, s katerimi
se redno sodeluje. V svetovalni proces je bilo do konca januarja vključenih 713
svetovancev, od tega jih je bilo 607 vključenih v izobraževanje in nadaljnje
usposabljanje, kar pomeni nadgradnjo znanj na istem delovnem mestu ali
prekvalifikacijo za drugo delovno mesto.
Vsekakor
so tovrstni projekti in aktivnosti, usmerjene v razvoj kadrov, področje ki
postaja vse bolj pomembno. Pomembno je razumevanje zaposlenih, poznavanje in
upoštevanje njihovih potencialov in značilnosti, na podlagi katerih se s
strokovno in sistematično podporo zaposlenim omogoča razvoj. Razvoj njihovih
potencialov in nenazadnje občutka pripadnosti ter zadovoljstva in zaupanja
vase.
»Hiter
tehnološki razvoj in tempo življenja, ki nam ga narekuje vsakdan, najbolj
vpliva na ranljive zaposlene, zatorej je potrebno nadaljevati z dejavnostmi, ki
bodo omilile ta prepad. Z vztrajnostjo, prilagodljivostjo, predvsem pa
sodelovanjem in upoštevanjem vrednot zaposlenih si bomo na Ljudski univerzi
Postojna še naprej prizadevali za individualen pristop in prilagajanja
konkretnim potrebam podjetij z namenom, da opolnomočimo njihove zaposlene z
novimi znanji in kompetencami, saj z razvojem zaposlenih večamo tudi vrednost
podjetij.« izpostavlja ob tem Tina Bazjako.
Ne glede
na zaključek projekta, ki ga je naznanil današnji dogodek, so ključne
pridobljene izkušnje in znanja ter sodelovanja, ki si jih tudi naša Ljudska
univerza Postojna prizadeva nadaljevati v okviru svojih aktivnosti in
programov.
Foto:
Blaž Lenček